I need the answer in Arabic language
word format only
قسم نظم المعلومات اإلدارية
عنوان المشروع (الفردي) :خطة تطوير مهنية شخصية
الدرجة المرصودة 30درجة
موعد و وقت التسليم1443/09/16 :هـ ()2022/04/17م الساعة الواحد ظهرا
التسليم عن طريق منصة البالك بورد الصيغة”” Word
مالحظة:
• (يسمح التسليم قبل ذلك)
• (عدم التسليم في الوقت المحدد يفقدك درجة العمل)
• حالة الغش تفقدك الدرجة
•
المشروع :خطة تطوير مهنية شخصية
مقدمة:
خطة التطوير الشخصي الخاص بك هو تتويج لهذا المقرر (التطوير المهني) يشمل كلا من التقييم الذاتي،
واالستكشاف الوظيفي ،وغيرها من األعمال اللزمة للحصول على وظيفة التدريب /الوظيفية .يجب أن ترشدك
هذه الخطة لبقية مرحلتك الدراسة في الجامعة .لربما عملت على هذا المشروع سنوات دراستك الجامعية السابقة.
سيطلب منك بعد ذلك تقديم أهداف مهنية وخطط أكاديمية لكل فصل دراسي وصيف حتى تخرج .يتطلب هذا
المشروع النهائي إنشاء استراتيجية أو استراتيجيات وخطة تشغيلية للوصول إلى كل هدف من أهدافك .يجب
عليك أيضا كتابة وإيضاح األساس المنطقي الذي يشرح أهدافك واستراتيجياتك.
يجب إكمال مشروع خطة التطوير المطلوب هذا وهي متطلب في هذا المقرر.
الدرجة المرصود لهاذا العمل 30درجة فقط ال غير
تعليمات المشروع:
الخطوة رقم :1تحديد األهداف واالستراتيجيات لألشهر الستة المقبلة ( )8درجات
ركز أوالا على خطة قصيرة األجل والتي ستصبح في نهاية المطاف جزءا ا من خطتك طويلة األجل للعثور على
عمل في مجالك المهني (نظم المعلومات اإلدارية) في المرحلة المتوقعة بعد إكمال أول شهادة جامعية.
•
حدد أربعة أهداف أو أكثر للتحقيقها في غضون األشهر الستة المقبلة.
•
لكل هدف ،حدد خطة عمل كافية لتحقيق األهداف المحددة.
تتضمن خطة العمل األساليب المقترحة لتحقيق أهدافك:
فكر في استراتيجياتك كإرشادات وتعليمات لنفسك .غالبا ا لكل هدف واحد استراتيجيات متعددة أو خطط محددة.
جعل كل هدف مع استراتيجيته أو عدة إستراتيجيات أو ما يعرف بنموذج ) – (SMARTمحددة ،قابل للقياس،
يمكن تحقيقه ،ذات الصلة ،ويمكن “تعقبها”.
•
– Specificمحدد (في حال كان الهدف العام وغامض /االستراتيجيات غير مفيدة في هذه الحالة).
•
–Measurableقابل للقياس (كيف يمكنك معرفة متى حققت الهدف؟)
•
– Attainableيمكن تحقيقه (األهداف غير واقعية تسبب شعورا بالفشل .لذلك الهدف يحب أن يكون واقعي)
•
– Relevantله صله أو عالقة (ما هو مهم بالنسبة لك ،سواء مهنيا وشخصي؟)
•
( Trackableهل يمكنك مراقبة أهدافك التي يتم تحقيقها؟ هل هناك شعور باإلنجاز كلما تقدمت في الخطة؟).
إنشاء مستند Wordبعنوان” :خطة التطوير مهنية شخصية”
استخدم الشكل التالي أثناء إنشاء خطة عمل استراتيجية قصيرة األجل (ستة أشهر) لمسيرتك المهنية وأهدافك
األكاديمية:
األشهر الستة القادمة (أهداف واستراتيجيات قصيرة األجل)
الهدف رقم :1
استراتيجيات:
الهدف رقم :2
استراتيجيات:
الهدف رقم :3
استراتيجيات:
وهكذا…
أوالً :الخطط األكاديمية .كن متأكدا من تضمين خططك األكاديمية باإلضافة إلى خطط العمل الخاصة بك .يجب
أن تتضمن خطتك األكاديمية قائمة بدورات محددة ،في جامعتك أو أماكن أخرى ،والتي تخطط إلكمالها .يمكنك
افترض أن الدورات الفعلية سيتم تقديمها /أو إعادة طرحها من قبل جامعتك بما يتفق مع التجارب السابقة
وإلعلنات القديمة في الجامعة أو الجهة المحددة .إذا كنت ستسجل في في دورات خارج مجالك أو مجال
تركيزك ،فأشرح لماذا اخترت هذا المسار في تحسين وتنويع تعليمك بهذه الطريقة واألسلوب.
على سبيل المثال ،قد تسجل في بعض فصول “االتصاالت” أو “اللغة” أو “القيادة” أو “اإلدارة” الخاصة
التي ،على الرغم من أنها غير مطلوبة ،ستعزز جاذبيتك على المدى الطويل ألصحاب العمل المحتملين .مثال
آخر هو تعزيز الخلفية األكاديمية الخاصة بك عن طريق التسجيل في بعض دورات برامج التسويق الرقمي
الخاصة التي قد تزيد من تطوير وصقل “قدراتك التحليلية وقدرات التنبؤ” داخل المهنة التي اخترتها.
ثانياً :خطط التوظيف .عند إنشاء خطة عمل توظيف خاصة بك ،قد تتضمن بعض األعمال بدوام جزئي التي قد
تقوم بها مع منظمة محلية ترتبط إلى حد ما بمصالحك المهنية على المدى الطويل .قد تتضمن بعض األنشطة
”التطوعية أو الخدمة” خارج خبراتك الجامعية التي من شأنها تسهيل التواصل مع األفراد التي قد تؤثر على نمو
شبكتك المهنية أو تعزز احتمال حصولك على توصيات مهمة ألهداف التوظيف المستقبلية .سواء كانت تجارب
مدفوعة األجر أو غير مدفوعة األجر ،سوف تجد أن هذه األنشطة “الموجهة نحو المشاريع واألنشطة المتاحة”
على المدى القصير قد تؤثر على قدرتك على تحقيق خططك المهنية طويلة األجل.
قرارات ألهداف قصيرة األجل .تحتاج اآلن إلى جعل ذلك أكثر رسمية .تحتاج اآلن للحصول على ردود الفعل
حول كيف يمكنك جعل أهدافك واستراتيجيات بما يتوافق مع نموذج !SMART
•
•
ناقش أهدافك وخططك مع موظفي المركز التوظيف ،أو أعضاء هيئة التدريس ،أو المهنيين ،أو األصدقاء .بعد
المعلومات التي حصل عليها من اآلخرين ،قد ترغب في تحسين أهدافك لألشهر الستة المقبلة وربما تغيير بعض
خططك.
أكمل أهداف واستراتيجيات الستة أشهر هذه في شكل مكتوب وأدخلها في مستند .MS Word
الخطوة رقم :2تحديد األهداف واالستراتيجيات المتوسطة ( )8درجات
تحتاج اآلن إلى تحويل انتباهك إلى المزيد من “األهداف المتوسطة” .قد يمتد تفكيرك إلى ما يصل إلى 6أشهر
إلى 12شهرا بعد تخرجك وحصولك على أول شهادة أكاديمية من جامعتك .تحتاج اآلن إلى متابعة عملية إعداد
األهداف والتخطيط بمدة قدرها ستة أشهر تقريبا .يمكنك القيام بذلك عن طريق الفصل الدراسي القادم /فصل
الصيف .سوف تستمر في عملية التخطيط التي قمت بإنشائها باألعلى.
وضع أهداف متوسطة .سيكون أحد أهدافك المتوسطة هو إكمال شهادتك ،وبالتالي يمكنك التنبؤ بكل مقرر من
المقررات التي سيتم تسجيلك فيها في كل فصل دراسي حتى تخرج .كن محددا! تحديد كل مقرر تخطط ألخذها
في الفصل الدراسي حسب الفصل الدراسي؛ بما في ذلك تلك الدورات التي تعد خارج المناهج األكاديمية التي
تشعر أنها ستعزز نجاح حياتك المهنية في المستقبل.
لكل إطار زمني مدته ستة أشهر ،تحتاج إلى النظر إلى ما هو أبعد من مجرد الفصول الدراسية التي تحتاج إلى
أخذها للتأهل للتخرج .ما هي الدورات اإلضافية ،خارج مسارك المهني العادي ،يجب أن تشملها؟ هل هناك
دورات من شأنها أن تعزز قابليتك للتوظيف داخل مهنتك أو دورات من شأنها أن تعزز قابليتك للتوظيف على
المدى القصير إذا كان سوق العمل ضعيفا عند التخرج؟ قد يكون لديك العديد من الخيارات لمواصلة التعليم
األكاديمي التي قد يكون من الحكمة أن تنظر إلى ذلك اآلن قبل التخرج.
إنشاء استراتيجيات متوسطة المدى .باإلضافة إلى النظر إلى أهدافك من حيث صلتها بالدورات المحددة،
ودورات تعزيز المهارات ،يجب عليك مراجعة األنشطة التي قد تكون مفيدة لتطوير المهارات والتواصل .ما هي
االستراتيجيات المحددة التي يمكنك استخدامها في األجل المتوسط التي ستضمن إمكانية توظيفك عند التخرج؟
هذه هي العملية التي سوف تستمر في التغير كلما اقتربت أكثر فأكثر من التخرج وقرار التوظيف المهني المتعلق
بك .من المتوقع أن لديك خطط زمنية سابقة يمكنك وضعها بما فيها من الواجبات (السيرة الذاتية) التي كنت قد
أكملت بالفعل في هذه المقرر.
على سبيل المثال ،قد ترغب في المشاركة مع بعض المؤتمرات أو التجمعات التقنية واإلدارية “الدولية” التي قد
تكون على استعداد لتوظيفك على أساس غير مدفوع األجر لمشروع معين قد يعزز بيانات االعتماد اإلجمالية
الخاصة بك .قد ترغب في العمل بصفة “طوعية” لبعض المنظمات االجتماعية التي ستضعك على اتصال مع
األفراد الذين قد يكونون في وضع يسمح لهم بالتأثير ،من خلل توصية ،على إمكانيات التوظيف المستقبلية .ما
هي بعض أنشطة “التواصل” التي يمكنك المشاركة فيها التي ستؤثر على اآلخرين لمساعدتك في تحقيق هدفك
المتوسط المتمثل في التوظيف بصفة مهنية في غضون فترة قصيرة بعد تخرجك؟
وضع خطط إلدراج األهداف واالستراتيجيات المتوسطة في مستند MS Wordالخاص بك على” :خطة
التطوير المهنية الشخصية” أثناء جمع المعلومات لمعالجة هذه المشكلت.
من المشكالت :خطة لحاالت المقابلة المستقبلية .سيكون هناك بل شك مرشحون مهنيون إلجراء مقابلت لنفس
المنصب الذي تسعى إليه وهم أخذوا بالضبط نفس الدورات والشهادات األكاديمية التي قمت بها .ما هي العوامل
التي يمكنك إضافتها إلى أوراق اعتمادك التي من شأنها إقناع صاحب العمل في بأنك أفضل من زمالئك اآلخرين
المنافسين؟
بهذا الجانب مهم ،تحتاج أيضا إلى مناقشة خطط العمل الخاصة بك لهذا اإلطار الزمني من اآلن وحتى بضعة
أشهر بعد التخرج .هل تنوي العثور على تدريب داخلي؟ هل تخطط للعثور على وظيفة بدوام جزئي تتعلق
بمساعيك المهنية على المدى الطويل؟ هل تبحث عن فرصة عمل من شأنها أن توفر فقط بعض الموارد المالية
حتى تتمكن من البقاء في المدرسة؟ ربما ،كنت على استعداد للعمل في منظمة التي يمكن أن تلتحق بها للعمل
في المستقبل دون أجر حتى تتمكن من اكتساب بعض الخبرة العملية في العمل عن االلتحاق بها بشكل نهائي.
لديك العديد من خيارات العمل المحتملة المتاحة لك .حدد بعض األهداف الواقعية لنفسك خلل هذا اإلطار
الزمني المحدد .حدد أهداف التوظيف بما يتمشى مع نموذج SMARTا ويرتبط إلى حد ما بطموحاتك على
المدى الطويل باإلضافة إلى أهدافك المتوسطة.
حدد هدفين محددين .بالنسبة لخطة التطوير “المتوسطة” هذه ،يجب عليك مواصلة العملية التي بدأتها بأهدافك
قصيرة األجل .نوصيك بوضع هدفين متوسطين في كل من اختياراتك البيئية “األكاديمية” و”األنشطة
الخارجية” و”العمل” .لكل من هذه األهداف الستة ،تحتاج إلى وضع خطة محددة (عملية) ضمن هذا اإلطار
الزمني .يمكنك اتباع ما تم ذكره في أعله أو كتابة خطة التطوير الخاصة بك في بنية مختلفة إذا كنت تفضل
ذلك .يتم تشجيعك على االعتماد على المشاريع التي أكملتها في وقت سابق .من المرجح أن تستغرق خطة
التطوير المتوسطة من صفحتين إلى أربع إلكمالها ،ولكن يمكن استخراج الكثير من ذلك من مشاريعك وملفاتك
ودوراتك السابقة .بمجرد االنتهاء ،إدراجه في مستند MS Wordلهذا المشروع .تأكد من تضمين بعض
الدورات التدريبية واألنشطة وخطط الواقعية للحصول على عمل والمحددة في المستند .كن محددا!
الخطوة رقم :3وثائق التوظيف المهني ( )8درجات
طوال هذا المقرر ،طلب منك إعداد بعض الشهادات والدورات التي من شأنها تعزيز إمكانية توظيفك في المستقبل
ضمن مجالك المهنة والتي اخترتها بنفسك .لقد تم تزويدك بسلسلة من األفكار حول الوثائق التي ستؤثر على
أصحاب العمل المحتملين.
في هذا الجزء يتطلب لصق بعض المستندات من المشروعات السابقة (في هذا المقرر -السيرة الذاتية) في
خطتك وكذلك إعداد البعض األخر من الصفر .في الخطوة الثالثة ،يجب عليك لصق هذه المستندات في خطة
التطوير الوظيفي النهائية .وتتم تحديد بعض الوثائق أدناه من المفترض زيادتها الحقا وتطويرها .إن مشاركة
هذه الوثائق مع شركاء التواصل من (أعضاء هيئة التدريس ،أصحاب العمل السابقين ،أصحاب التوصيات
الداعمون لك ،إلخ) وكذلك أصحاب العمل ستؤثر بشكل كبير على قدرتك على العثور على فرص العمل المهنية
التي تريدها بعد التخرج .خلل اإلطار الزمني من الفترة الحالية وحتى التخرج النهائي ،سوف تحتاج إلى
االعتماد على هذه الوثائق عدة مرات في خطتك االستراتيجية( .المطلوب منك ثالث المستندات باألسفل فقط)
•
•
•
السيرة الذاتية
إعداد قائمة بجهات التدريب /أرقام التواصل /البريد اإللكتروني إي رسائل أو معلومات حصلت عليها
ملفات تعريف صاحب العمل (المنشأة) التي ترغب أن تعمل بها (نبذة عنها -كيف وجدتها -لماذا اخترتها-
الوظائف المناسبة لك فيها – ما هي األسئلة التي قد تسأل عنها أثناء المقابلة فيها– ما هي األسئلة التي قد
تأل عنها في أثناء المقابلة في المستقبل – أكتب نص مدة دقيقتين موض ًحا سبب كونك أنت والشركة لديكم
أفضل تطابق ممكن في الرؤية واألهداف .ناقش سبب التوافق الجيد مع الشركة وما الذي يجب عليك
تقديمه كموظف لهم)
6درجات تشمل:
•
•
صياغة ووضوح األفكار وترابطها وقابليتها للتطبيق ( )3درجات
عدم وجود األخطاء اإلمالئية ( )3درجات
تأكد من تنفيذ المتطلبات التالية:
➢ وجدود صفحة غالف فيها البيانات
➢ إعداد خططك األكاديمية قصيرة األجل مع الجدول الزمني
➢ إعداد خطط التوظيف قصيرة األجل مع الجدول الزمني
➢ تحديد أهدافك واستراتيجياتك المتوسطة
➢ وضع هدفين متوسطين محددين على األقل واستراتيجيات في ثلث مجاالت :األكاديمية – التوظيفية-
األنشطة الخارجية
➢ إرفاق الوثائق المهنية (الواجبات السابقة (السيرة الذاتية) ،وأعداد ما هو مطلوب من وثائق تتعلق بي -إعداد
قائمة بجهات التدريب -ملفات تعريف صاحب العمل (المنشأة))
Purchase answer to see full
attachment
